Le persone sono al centro del passaggio al leasing full service!

La formazione dei team, una leva umana e strategica per l'adozione del full service leasing

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In un mondo in cui i modelli di business stanno cambiando rapidamente, il leasing operativo (EL) sta emergendo come una soluzione essenziale per le società di leasing e le aziende che gestiscono grandi flotte di veicoli. Ma al di là delle cifre e dei processi, il successo dell'adozione di questo modello dipende da un elemento fondamentale: le persone. Perché al centro di ogni trasformazione, sono i team a guidare il cambiamento. 👩💼👨💼

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Mettere le persone al centro della gestione del cambiamento

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Trasformare un'azienda in modo che adotti il leasing full service è più di un semplice adeguamento tecnico. È una vera e propria revisione che riguarda tutti i livelli dell'organizzazione. Ecco perché in anyLease mettiamo le persone al centro del nostro approccio.

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Recentemente, abbiamo collaborato con un'importante azienda francese del settore dell'elettricità e del gas (IEG) per supportarla nella gestione lungimirante dei posti di lavoro e delle competenze (GPEC) e costruire un piano di formazione personalizzato. Ogni fase di questa avventura è stata alimentata da discussioni con i dipendenti, dal personale operativo ai dirigenti e ai responsabili delle decisioni. Abbiamo applicato il metodo ETED (interviste, ricerca sul campo, ascolto e diagnosi) per garantire che ogni esigenza espressa si riflettesse nel programma finale. Questo approccio partecipativo ci ha permesso di costruire un progetto in linea con le reali aspettative dei team. ✨

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I pilastri di un piano di allenamento radicato sul campo

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1. Diagnosi collaborativa Abbiamo coinvolto tutti i livelli dell'organizzazione per assicurarci di avere un quadro completo dei requisiti.
   • Interviste individuali. 💬
   • Laboratori di gruppo. 🔄
   • Osservazioni sul campo. 🏢
2. Moduli progettati per ogni funzione: poiché i ruoli e le aspettative sono diversi, abbiamo creato contenuti specifici per i team tecnici, commerciali e strategici. 🌐
3. Formati vari e accessibili :
   • Apprendimento digitale per la flessibilità. 📚
   • Workshop immersivi per situazioni reali. 🎨
   • Coaching individualizzato per le posizioni critiche. 🏆
4. Monitoraggio continuo e adattabilità: abbiamo introdotto punti di valutazione regolari per adattare i contenuti in tempo reale, sempre guidati dal feedback dei partecipanti. 🔄

Una trasformazione guidata dai dipendenti

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I risultati di questo approccio umano parlano da soli: la crescita come essere umano e come agente di cambiamento, l'accesso al know-how e alle competenze interpersonali.

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• Maggiore impegno: i team si sentono ascoltati e valorizzati, il che aumenta il loro sostegno al progetto. 🙌
• Miglioramento delle competenze: i dipendenti sono meglio equipaggiati per affrontare le sfide quotidiane. 🔧
• Maggiore coesione: emerge una dinamica collettiva guidata da una visione condivisa. 🛠

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Dipendenti efficienti e felici che lavorano per migliorare le prestazioni dell'azienda.

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anyLease.io, il vostro partner di trasformazione

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In anyLease sappiamo che il cambiamento non può essere imposto. Deve essere co-costruito con coloro che ne sono gli attori principali. La nostra competenza non si limita alla trasformazione digitale: siamo innanzitutto catalizzatori della trasformazione umana.

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Siete pronti a coinvolgere i vostri team in un progetto che farà la differenza? Contattateci per discutere un approccio su misura per le vostre esigenze. 🚀

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